- АУТСТАФФИНГ — (англ. outstaffing) — лизинг рабочей силы.
- Преимущества Outstaffing
Зачастую набор «лишнего» человека в штат предприятия приводит к потере статуса малого предприятия и всех вытекающих отсюда налоговых и прочих льгот. Некоторые руководители компаний просто не хотят тратить время на кадровый рекрутмент, на усложненные делопроизводство и бухгалтерию, другим важно не потерять место лидера в рейтингах, где фигурирует коэффициент выработки (выручка, отнесенная к количеству сотрудников).
Потенциальным Заказчиком могут быть:
- Предприятие, имеющее большую численность персонала, особенно персонала со «стандартными функциями» (офисные сотрудники в т.ч. секретари, обслуживающий персонал, рабочие на производстве).
- Предприятие, имеющее ограничение по численности сотрудников.
- Предприятие, предполагающее выполнение определенных, срочных работ (на проект).
- Предприятие, организующее новую структурную единицу (филиал).
- Заказчиками могут быть как производственные, так и торговые организации, а так же предприятия сферы услуг.
Предприятие снимает
с себя необходимость |
Предприятие получает на основании
ресурсов подрядчика (агентства) |
| 1.Подбора персонала |
Весь комплекс услуг по подбору персонала Есть отработанный, четко действующий механизм, на основании которого время на поиск и замену «специалиста со стандартными функциями»
|
| 2. Заключения трудовых отношений |
Договорные отношения с работником устанавливаются исходя из целей и политики предприятия. Постоянно ведется работа по усовершенствованию различных видов трудовых и гражданско-правовых договоров
|
| 3. Отслеживания соответствия сотрудников своим должностям |
Полный контроль за работой принятых сотрудников Проводится постоянное взаимодействие с непосредственными руководителями подразделений и самими сотрудниками
|
| 4. Контроля за своевременной заменой специалистов |
При несоответствии сотрудника своей должности либо по окончании работ проводится работа с принятым специалистом либо его увольнение. Постоянная работа с персоналом проводится квалифицированными менеджерами по персоналу
|
| 5. Контроля над соблюдениями норм охраны труда |
Производится постоянное отслеживание документов и мероприятий в соответствии с трудовым кодексом и нормативными актами Работа по контролю за охраной труда проводится специально обученным персоналом
|
| 6. Контроля за юридическими аспектами взаимодействия работодателя с принятым персоналом |
Контроль и формирование внутренних документов, разрешение конфликтных ситуаций При помощи рекомендаций юристов, имеющих опыт данной работы
|
| 7. Выплаты заработной платы и сопутствующих налогов |
Полная ответственность за перечисление оплаты труда и формирования накоплений в пенсионном фонде. Ведение текущей бухгалтерской документ
|
| 8. Контроля за работой специалистов по кадрам, кадровой документацией Отсутствие необходимости в постоянном обучении своих кадровиков, отслеживания изменений в законодательстве. |
Штат профессиональных кадровиков подрядчика, специализирующихся на особенностях трудовых отношений
|
| 9. Контроля за работой бухгалтерии и бухгалтерской документацией |
Текущие вопросы по заработной плате, начислению отпускных и пр. в организации отсутствуют. Нет необходимости в повышении квалификации бухгалтеров Подрядчик берет на себя вопросы по текущей бухгалтерии
|
| 10. Руководитель предприятия, снимая с себя весь комплекс данных обязанностей, так же снимает обязанность по координации всей данной работы |
В основном бизнесе, нет надобности отвлекаться на вопросы по текущей кадровой и бухгалтерской деятельности Возможность текущего и периодического контроля за деятельностью всех служб и услуг агентства
|
В условиях отечественной экономики у аутстафинга появляется еще одно существенное преимущество: заключая договор о лизинге сотрудников, а не принимая их в штат, заказчик получает возможность сохранить статус предприятия с упрощенным налогообложением.
|
